Документы, необходимые для привлечения работника по договору аутстаффинга

Comments

• Добрый день! Т.к. вы находитесь на УСНо (доходы минус расходы) , то у вас закрытый перечень расходов и никакого аутстаффинга, то есть услуг по предоставлению работников сторонними организациями, там нет, так говорит Минфин посмотрите письмо (Письмо Минфина России от 20.12.2012 N 03-11-06/2/147), вы можете в затраты включить затраты по своим сотрудникам....смотрите сами, данные затраты не войдут в расчет налога и не уменьшит сумму налога, т.ч. инспекторам понравится такой договор..., но для вас может быть и выгодно воспользоваться такими услугами, не надо будет нанимать сотрудников чтоб вести кадровый учет и учет по з/те этих сотрудников...считайте что вам выгодно и решайте...удачи вам
• Добрый день!
  Насколько я понимаю, эта тема продолжает дискуссию, начатую в теме "Можно ли учесть расходы на "аренду" работников?"
  Там я предположил, что у автора вопроса УСН "доходы". Это объясняло желание использовать аутстаффинг, зная, что расходы учесть нельзя.
  Информация, что у автора вопроса УСН "доходы минус расходы", несколько меняет ситуацию...
  
  Итак, расходы по аутстаффингу не учесть в уменьшение доходов при УСН. Это уже сказано не раз.
  
  Остается вопрос, как отнесется налоговая к такому договору.
  Согласен с коллегой, что налоговики благосклонно отнесутся к ситуации, по которой налогоплательщик не относит затраты на расходы.
  Однако, поставьте себя на место инспектора, который умеет соображать.
  Он видит, что налогоплательщик сознательно идет на затраты, которые не может учесть в расходах.
  Что-то здесь не то. И начинает "копать" глубже. Уверенный, что он просто не увидел серьезного налогового правонарушения. 😀
  Тем более, что, как я уже писал в предыдущей теме, аутстаффинг для налоговиков, как красная тряпка для быка.
  Ведь к аутстаффингу в 90% случаев прибегают не для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс, а для банального уклонения от налогов (и взносов). Отсюда и отношение к нему со стороны налоговиков.
  Я знаю, пожалуй, только один случай использования аутстаффинга в оптимизации рабочего процесса - кассиры в крупной торговой сети. Они числятся в одном юридическом лице, а работаю в магазинах по всей Москве. Это позволяет оперативно перебрасывать кассиров с одного магазина в другой. Т.е. оптимизировать рабочий процесс. Но только такой оптимизацией всё и ограничивается. В финансовом плане здесь экономия не преследуется. Скорее, наоборот, дополнительные расходы. Но это всё в рамках одной группы (холдинга). Деньги крутятся в одном "котле".
  У Вас, как я понимаю, это независимая организация. По любой логике для того, чтобы им было выгодно предоставить Вам работника, да еще и на полный рабочий день, расходы на него у них должны быть точно такими же, как и у Вас, но плюс "интерес" этой другой организации.
  
  Конечно, самый "безбоязненный" вариант - заключить с работником трудовой договор. Платить ему зарплату, начислять и платить взносы в фонды. Зато все расходы будут учтены и уменьшат доходы.
  Так что, мой совет чисто экономический - посчитайте расходы на содержание работника по трудовому договору и сравните их с расходами на аутстаффинг. С учетом налогов, естественно.
  Я уверен, что экономически содержать своего сотрудника будет намного выгоднее (минус прибыль чужой фирмы и минус часть налогов по УСН). Если удобство аутстаффинга стоит этой "упущенной выгоды", то применяйте.
  Если нет, то лучше держать своего работника по трудовому договору.
  
  Такое мое мнение.
  
  Успехов!
• Спасибо вам всем огромное за ответы. Они все для меня очень полезны. То что расходы на такого работника учесть нельзя - для нас не так страшно, потому что по итогам прошлого года был вместо прибыли минус. И расчитываем этот минус закрывать прибылью в новых периодах. Поэтому то, что в налоговую базу расход не попадет может даже и плюс. Потому что хотелось бы скорее показать прибыль и закрыть минус. А по расходам даже выгоднее вроде этот работник по договору аутстаффинга (на 2000 руб). Разница небольшая. А заметка о том, что для проверяющих органов такие договоры как красная тряпка для быка , очень важна. Наверное Вы правы. Прислушаюсь к Вам. Оформлю по трудовому договору работника и сама буду все контролировать (отчисления и прочее). Зато не буду бросаться в глаза контролирующим органам. Хоть все и по закону у нас, но думаю, проверки в любом случае малоприятны. Всем хорошего дня. А по поводу соседней темы - она закрыта и написать туда не смогла. Там мне показалось что на личности перешел как раз оппонент. И видимо мои выводы неверны, и ничего плохого он не хотел. В таком случае прошу прощения. А советам я всегда рада. Хорошо, что есть такой форум. 💐