Как рассчитать зарплату к выплате?

Comments

• Маринер,  зарплата выдается каждые две недели за отработанное время. Посчитайте, сколько рабочих дней было в первой половине, сколько во 2-й. Расчет в зависимости от общего числа рабочих дней в месяце и отработанных.
• Федорова Любовь, например июль - 26 рабочих дней (6-дневка). При условии полной отработки.
  За первую половину - 12 дней: 20000/26*12=9231 руб к выплате?
  За вторую половину - 14 дней: 20000/26*14=10769 далее -2418 (НДФЛ)=8351 руб к выплате. Так?
• Маринер, если у вас выплата аванса идет не фиксированной суммой, а исходя из отработанного времени, то ваши расчеты верны.
  Только сумму аванса к выдаче лучше уменьшить на НДФЛ  ( 9231-1400*13 %) = 8213, чтобы в случае если сотрудник вторую половину месяца не будет работать по каким-либо причинам, вам было с чего заплатить НДФЛ, иначе у вас будет переплата ему висеть. У меня ЗУП именно так считает.
• Добрый день
  

  Цитата: если у вас выплата аванса идет не фиксированной суммой, а исходя из отработанного времени, то ваши расчеты верны.

  Нет такого понятия "аванс", есть понятие з/п за первую половину месяца, так что тут не может быть фиксированной суммы, з/п за первую половину месяца должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: За первую половину месяца ("аванс") выдаем 10 000, за вторую - 7 582 руб.илиЗа первую и за вторую выдаем равными суммами по 8791 руб.?

  Расчет зарплаты за первую половину месяца подробно обсуждали здесь http://xn-------43dbndqnolabirb2bkpggfs4a6aojh60aoc.ru.nds.monster/index.php?id=200278 , почитайте.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Дотошный бухгалтер, вопрос возник как раз от того, что понятие "аванс" как таковое исчезло, а понятие "з/п за первую половину месяца" сейчас у нас прорабатывается. Нам нужно фиксированной суммой, так как з/п не повременная, а оклад. И берем ситуацию когда месяц отработан полностью.
  В июле 26 рабочих дней: 1 половина - 12 дней, 2 половина - 14 дней
  В августе 27 дней: 1 половина - 13, 2 половина - 14
  В сентябре 25 дней: 1 половина - 13, 2 половина - 12.
  Оклад не меняется, так зачем каждый раз (при условии что отработано полностью!) пересчитывать размер выплат?
  Возвращаясь к первому сообщению - можно ли зафиксировать сумму аванса и какой расчет будет правильным?
• Цитата: Нам нужно фиксированной суммой,

  Что значит "Нам нужно"?  Перейдите по ссылке, которую Вам дала Наталья. 

  Цитата: Возвращаясь к первому сообщению - можно ли зафиксировать сумму аванса икакой расчет будет правильным?

  Вам дали ответ выше
• Цитата: Поясните, пожалуйста на примере:З/п (оклад) - 20000 руб. Вычет на 1 ребенка - 1400 руб. НДФЛ - 2418 руб. К выплате - 17582 руб.За первую половину месяца ("аванс") выдаем 10 000, за вторую - 7 582 руб.илиЗа первую и за вторую выдаем равными суммами по 8791 руб.?

  Добрый вечер.
  Сегодня понятие аванс сходится к фактической заработной плате рассчитанной за первую половину месяца,т.е. за фактически отработанный период от окончательного расчета до дня выплаты заработной платы за первую половину месяца(день выплаты аванса). Расчет необходимо вести с учетом всех надбавок и доплат(сверхурочная работа, ночные смены, совмещение и т.д.)  И расчет "Аванса"  делают по формуле:
  "Аванс" = Оклад : норма рабочего времени месяца х фактически отработанное время за первую половину месяца + надбавки и доплаты за первую половину месяца х 0,87
  0,87 - это коэффициент, который позволяет учесть НДФЛ, т.к. с "аванса" НДФЛ не удерживается, и в случае, если сотрудник во второй половине месяца может пойти в отпуск без содержания, уйти на больничный или уволиться,то вы не сможете удержать НДФЛ у сотрудника, просто его удерживать будет не из чего. Поэтому этот коэффициент позволяет заложить сумму НДФЛ в авансовый платеж.
  

  Цитата: например июль - 26 рабочих дней (6-дневка). При условии полной отработки.За первую половину - 12 дней: 20000/26*12=9231 руб к выплате?За вторую половину - 14 дней: 20000/26*14=10769 далее -2418 (НДФЛ)=8351 руб к выплате. Так?

  В вашем случае "Аванс" = 20 000 : 26 р/д июля х 12 р/д х 0,87= 8 030, 77 руб.
  Начисленная заработная плата за июль: 20 000 руб.
  К выплате за вторую половину месяца, т.е. окончательный расчет:
  НДФЛ: ( 20 000 - 1400) х 13% = 2418 руб.
  К выплате: 20 000 - 2418 - 8030,77 = 9551,23 руб.
  Проверяем: 20 000 З/пл - 2418 НДФЛ = 17 582 руб.
  8 030, 77 аванс + 9 551,23 окончательный расчет = 17 582 руб.
  Удачи вам.
• Цитата: Расчет зарплаты за первую половину месяца подробно обсуждали здесьКак правильно рассчитывать первую половину заработной платы?, почитайте.

  Изучила рекомендованное обсуждение и что увидела:
  Большое количество баллов набрал ответ ПомБух, где предлагается как раз тот вариант какой я спрашивала вторым. Да и в приведенном цитировании это ПОДХОД 1: Начислить за первую половину месяца зарплату, уменьшенную на сумму НДФЛ. Проводки по удержанию НДФЛ при начислении и выплате такого аванса не делают. Весь НДФЛ удерживается из зарплаты за вторую половину месяца (при окончательном расчете).
  Т.е. оклад минус "виртуальный НДФЛ" / 2 = з/п по половине месяца.
  В рассматриваемом нами примере это в итоге:

  Цитата: За первую и за вторую выдаем равными суммами по 8791 руб.?

  Вышеприведенное обсуждение от октября 2016 г. Насколько сейчас это актуально? Можно воспользоваться такой схемой на данный момент?
  Или единственно правильный вариант предложенный
  

  Цитата: расчет "Аванса"  делают по формуле:"Аванс" = Оклад : норма рабочего времени месяца х фактически отработанное время за первую половину месяца + надбавки и доплаты за первую половину месяца х 0,87
• Цитата: Вышеприведенное обсуждение от октября 2016 г. Насколько сейчас это актуально? Можно воспользоваться такой схемой на данный момент?

  За прошедший период ничего не поменялось.
  

  Цитата: Или единственно правильный вариант предложенныйЦитата: расчет "Аванса"  делают по формуле:"Аванс" = Оклад : норма рабочего времени месяца х фактически отработанное время за первую половину месяца + надбавки и доплаты за первую половину месяца х 0,87

  Смотря в чем измерять норму рабочего времени. Если работнику установлен оклад, а норму рабочего времени брать в часах, то расчет не совсем корректный  при наличии в месяце предпраздничного укороченного дня.
• Добрый день.
  

  Цитата: Большое количество баллов набрал ответ ПомБух, где предлагается как раз тот вариант какой я спрашивала вторым. Да и в приведенном цитировании это ПОДХОД 1: Начислить за первую половину месяца зарплату, уменьшенную на сумму НДФЛ. Проводки по удержанию НДФЛ при начислении и выплате такого аванса не делают. Весь НДФЛ удерживается из зарплаты за вторую половину месяца (при окончательном расчете).Т.е. оклад минус "виртуальный НДФЛ" / 2 = з/п по половине месяца.В рассматриваемом нами примере это в итоге:Цитата: За первую и за вторую выдаем равными суммами по 8791 руб.?

  Знакома с приведённым обсуждением, и ничего подобного там нет.
  В формуле ПомБух нет такого, чтобы оклад/норму времени умножался на 1/2 нормы времени. Умножается на фактически отработанное время. Не в каждом месяце фактически отработанное время в первой и второй половине совпадают. Ровно то же самое, что советует вам sherнюся.
  А вашем случае это невозможно ни в каком месяце, потому что работнику предоставляется стандартный вычет. А применять его при расчёте зарплаты за первую половину месяца нельзя.
  

  Цитата: 1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: ...

  Налоговая база для дохода в виде заработной платы может быть определена только в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК).
  Поэтому в первой половине месяца расчёт будет такой:
  

  Цитата: В вашем случае "Аванс" = 20 000 : 26 р/д июля х 12 р/д х 0,87= 8 030, 77 руб.
• Уточняю не потому что не согласна, а потому что хочу все в голове разложить четко по полочкам.
  Например, в январе 20 рабочих дней: в 1 половине - 6, во второй - 14.
  Значит 1 половина: 20000/20*6*0,87=5220, 2 половина: 20000 - 2418НДФЛ - 5220аванс=12362. Как-то совсем не равноценно, работник ведь не виноват, что столько праздничных дней, у него оклад и за полмесяца он планирует получать половину. Как прожить на эту сумму до окончательного расчета? Не является ли это ущемлением его прав? Абсолютно нелогичный подход при условии оклада и полной отработки.
• Цитата: Как-то совсем не равноценно, работник ведь не виноват,

  В статье 129 ТК написано, что заработная плата - это вознаграждение за труд. Сколько потрудился, столько и получил. 😉
  
  В том же ТК написано, что работодатель в своих ЛНА, а также в ТД с работниками, вправе установить уровень гарантий выше, чем это предусмотрено нормами ТК. То есть теоретически можно выплатить за первую половину месяца  и больше, но в случае заболевания сотрудников, прогулов и прочих неявок переплата зарплаты за первую половину месяца станет головной болью работодателя.
• по поводу  справедливости :  работник получает за отработанное время
  

  Цитата: работник ведь не виноват, что столько праздничных дней

  при этом от отдыха не отказывается  😀
  
  У меня , помнится были споры на эту тему с сотрудниками. Их задевало, что в июне 20 рабочих дней, в июле 23, а получали одинаково - будучи на окладной системе. Мой вопрос - в январе было 16 рабочих дней, ты получил столько же, почему совесть не мучает? - загнал человека в ступор.
• Nataly S, спасибо! Для нас это хороший вариант - выплачивать чуть больше, но фиксированной суммой.
  К тому же работаем в программе 1С Бухгалтерия 8.3, где только 2 варианта выплаты аванса - процентом и фиксированной суммой. Но это уже другой вопрос для обсуждения.