Можно ли не начислять заработную плату директору, если он остался единственным работником?
Добрый день!
В ооо 1 учредитель он же генеральный директор. Ооо на усн.
Раньше в ооо были 2 работника, но один работник уволился 31 декабря 2015, остался только директор, который вместе с этим является единственным учредителем.
Можно ли в 2016 не начислять зарплату директору если нет движений по счетам, нет других работников и директор издаст приказ о своем отпуске без сохранения зарплаты?
Смущает то что директору в любом случае придется сдавать отчетность, разве это можно в отпуске?
Можно хотя бы не начислять зарплату в те месяцы когда отчеты не сдаются?
В ооо 1 учредитель он же генеральный директор. Ооо на усн.
Раньше в ооо были 2 работника, но один работник уволился 31 декабря 2015, остался только директор, который вместе с этим является единственным учредителем.
Можно ли в 2016 не начислять зарплату директору если нет движений по счетам, нет других работников и директор издаст приказ о своем отпуске без сохранения зарплаты?
Смущает то что директору в любом случае придется сдавать отчетность, разве это можно в отпуске?
Можно хотя бы не начислять зарплату в те месяцы когда отчеты не сдаются?
Comments
-
Добрый день!
Если работа в организации не ведется, и генеральный директор не выполняет свои функции, то он может оформить отпуск без сохранения среднего заработка.
На время отчетности можно пойди другим путем чтобы уменьшить з/п директору — есть понятие неполная выработка (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). (ст. 93 ТК РФ). В этом случае надо будет оформить ДС к трудовому договору (указать новый график работы директора), з/п будет пропорционально отработанному времени.
