Расчет командировочных

Comments

• Добрый день!
  1С 8 считает правильно.
  Расчет среднего заработка регламентирован Положением, утв. Постановлением № 922.
  Согласно данного Положения расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие месяцу сохранения среднего заработка. В вашем случае 01.05.2011-30.04.2012г.
  Повышение оклада не учитывается при расчете среднего, т.к. изменение оклада было индивидуально у сотрудника.
  А в соответствии с п. 16 Положения:
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: ...
• Боюсь что сотрудница будет возмущена если я зачислю ей из оклада уборщицы. Мне придется ей доказывать официальным документом.
• Добрый день! На мой взгляд, это не повышение оклада, а ПЕРЕВОД на другую должность. Таким образом, расчетный период с мая предыдущего года, по апрель текущего года по старому окладу без повышения. Если Вы оформляли как увольнение сотрудника с должности уборщицы и прием на работу на другую должность, то тогда средний заработок для оплаты командировки рассчитывается в соответствии с п. 8 Постановления №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)". Т.е. исходя из оклада 6000 руб.
• Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел ("Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ..."). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.
• Извините, но я не прошу помощи по программе 1 с, а прошу помощи в расчете командировочных, как правильно рассчитать командировочные, какой ИМЕННО ВЗЯТЬ ПЕРИОД.
• 1. Если был приказ о повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении), внесены соответствующие изменения в штатное расписание, доп. соглашения к трудовому договору, то расчет в соответствии с п. 16 Постановления №922, т.е. с учетом повышения.
  2. Если сотруднику при увольнении с должности уборщицы проведен окончательный расчет (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты предусмотренные при увольнение), то рассчитывайте исходя из нового оклада, как для вновь принятого сотрудника, т.е. в расчетном периоде начислений и рабочих дней нет.
  3. Если перевод (был приказ о переводе, доп. соглашение к трудовому договору), то исходя из фактического заработка и рабочих дней за 12 предшествующих месяцев без повышения.
  Если по итогам месяца заработная плата сотрудника в связи с нахождением в командировке оказалась меньше, чем оплата по окладу если бы он работал (6000 руб.), то локальным нормативным актом могут быть предусмотрены доплаты до фактического заработка.
• Нет сотрудницу не увольняли с должности уборщицы и не проводили окончательный расчет, а был приказ о переводе. Локальным нормативным актом доплаты до фактического заработка у нас не предусмотрены..
  Значит я Вас поняла, что переживать мне не чего, все правильно рассчитала, т,е исходя из фактического заработка и рабочих дней уборщицы за 12 предшествующих месяцев.
  Спасибо большое.
• Цитата: Извините, но я не прошу помощи по программе 1 с, а прошу помощи в расчете командировочных, как правильно рассчитать командировочные, какой ИМЕННО ВЗЯТЬ ПЕРИОД.

  
  
  Извините. В таком случае переношу тему в раздел "Оплата труда".