Создание резерва под бонусы

Comments

• Цитата: Уважаемые специалисты,Как создать резерв сотрудникам под бонусы, которые им будут выплачены по подведению итогов за 2013 г. (то есть суммы выплаты д. начисляться ежемесячно в течение 2013 г., а фактически определены и выплачены в январе-феврале 2014 г.) сумма бонуса по каждому сотруднику (зависит от нескольких условий)Пожалуйста напишите проводки БУ и НУ.Заранее спасибо.

  
  Добрый день.
  Прежде всего, по правилам форума в одной теме задается только один вопрос. Вы задали вопрос в разделе о методологии бухучета. Поэтому вопрос о БУ остается в этой теме, а про НУ - задайте, пожалуйста, в новой теме (в идеале - после того, как разберемся с бухучетом).
  И по существу. Расскажите, пожалуйста, ситуацию поподробнее.
  Почему Вы хотите отражать именно резерв, а не начисление как таковое?
  Если Вы пишете, что суммы выплаты должны начисляться ежемесячно, то это, наверное, просто расходы...
  Или Вы начислять всё будете только по итогам года, а сейчас хотите равномерно признать расходы?
  И еще: уточните, пожалуйста, от чего зависят бонусы (в общих словах).
• В данный момент хотим равномерно признать расходы, а само начисление бонуса и выплата будет по итогам 2013 года, то есть в январе-феврале 2014 г.
  
  Бонус каждого сотрудника рассчитывается из месячной ЗП и зависит от двух факторов:
  Допустим сотрудник ежемесячно получает 40 т.р.
  1) 50% бонуса - от объёма продаж по итогам года (то есть если объём продаж выполнен - 20 т.р) если нет - 0 руб.
  2) 50% бонуса - от личных целей (которые были поставлены каждому сотруднику в начале года) - то есть ещё 20 т.р. - максимально, если какие цели не выполнены, например не все достигнуто только 2 цели из 4, то получит около 10 000,00 руб. и т.д.
  
  Например объем продаж за год не выполнен, а из личных целей выполнена 1 из 4-х поставленных.
  Т.о. в январе-феврале 2014 года бонус будет начислен в сумме ( 0 руб. + 5 000,00 руб.) = 5 000,00 руб.
• Добрый день.
  Полагаю, равномерно признать расходы вряд ли возможно. Ведь до окончания года Вы не знаете, будет ли бонус вообще платиться тому или иному работнику.