Как оплачивать работу в праздничный день по графику?
Добрый день. У сотрудницы установлен график: пятидневка с выходными воскресенье понедельник...один из рабочих суббот выпадает на 23 февраля..по производственной необходимость выход обязателен...как быть с этим днем? оплачивать как обычный день, ну типо выпало по графику(как при сменном) или все таки издавать приказ на выход в праздничный день и соответственно двойная оплата? Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
Праздничные дни являются таковыми для всех работников: и сменщиков, и тех, кто на пятидневке/шестидневке и оплачиваются на основании ч.1 ст.153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере. -
Grom-aka, а заявление писать надо на выход в праздничный день, приказ издавать?
-
Добрый день.Цитата: а заявление писать надо на выход в праздничный день, приказ издавать?Да, надо. Ваш график (пятидневка с фиксированными выходными) не предполагает работу в праздничный день. Значит, вы должны оформить весь пакет документов, установленный ст. 113 ТК. И - только по согласию работника.
