Можно ли включить в график отпусков на 2020 год работника, уже отгулявшего 28 дней отпуска?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: ожно ли включить в график отпусков, отпуск сотруднику, который уже использовал 28 дней за свой рабочий год

  у вас составляется отпуск на 2020 год. 
  А можно узнать даты рабочего года сотрудника?
• smv_mars, Добрый день! Рабочий год сотрудника с 01.02.19 по 31.01.2020.
• ДарьяВоргузина, 
  в 2020 году уже можно предоставлять за период 01.02.2020 и по 31.01.2021
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  ...
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• smv_mars, то есть, даже если у него уже за рабочий год использован отпуск, мы все равно обязаны в график на год включить ему 28 календарных дней?
• ДарьяВоргузина, использовано только до 31.01.20 , а дальше он что в отпуск не ходит?
• smv_mars, я почему то думала что мы в график можем включать только то, что накопилось за рабочий год у сотрудника
• Добрый день.
  

  Цитата: я почему то думала что мы в график можем включать только то, что накопилось за рабочий год у сотрудника

  В декабре 2020 у работника накопится почти 26 дней отпуска. Вполне можно запланировать полный отпуск. Даже если работник уволится, он не останется должен.
  Если работника не устраивает отпуск в конце года рассмотрите вопрос о разделении отпуска и переносе части на следующий год.
• Sveto4Divny, спасибо
• Добрый день!
  

  Цитата: Если работника не устраивает отпуск в конце года рассмотрите вопрос о разделении отпуска и переносе части на следующий год.

  Зачем в конце года?
  Рабочий год у него начинается 1 февраля. Вот с этого момента он может взять отпуск на полную катушку - все 28 дней. 😉
  
  Другое дело, что могут быть проблемы производственного характера. И руководство будет предлагать неудобные для работника даты...
  Но по ТК РФ никаких ограничений на период и сроки нет.
  Рабочий год начался - можно идти в отпуск...
  
  Успехов!